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Gestion de la paie
Établir correctement les bulletins de paie et les déclarations sociales
Affiche du niveau
Présentation
Cette formation pratique de la catégorie « Ressources humaines & management » se déroule en trois niveaux progressifs : Base, Intermédiaire et Maîtrise. Chaque niveau privilégie la pratique, les exercices, les cas concrets et la réalisation de productions adaptées au niveau.
Contenu du niveau
Calcul d'un bulletin de paie simple.
Méthodes pédagogiques
Explications guidées, exercices individuels et en groupe, travaux pratiques, analyse des résultats et réalisation de productions adaptées au niveau. La pratique est privilégiée.
Évaluation et résultat attendu
Établissement de plusieurs bulletins de paie simples.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les éléments constitutifs du salaire.
- Calculer salaires, cotisations sociales et impôts.
- Établir les bulletins de paie et le journal de paie.
- Réaliser les déclarations sociales et fiscales.
Public cible et prérequis
Public cible
- Assistants RH et comptables.
- Gérants de PME.
- Étudiants en gestion et comptabilité.
- Gestionnaires administratifs.
Prérequis
- Notions de calcul (pourcentages).
- Savoir utiliser un tableur (conseillé).
Programme / modules
- Cadre de la paie
Contrat, durée du travail, éléments de la rémunération et obligations. - Salaire brut
Salaire de base, primes, heures supplémentaires et avantages. - Cotisations et impôts
Cotisations sociales, impôt sur le salaire et net à payer. - Établissement du bulletin
Structure du bulletin, calculs et vérifications. - Absences et événements
Congés, maladie, avances, retenues et solde de tout compte. - Déclarations et archivage
Déclarations sociales, paiements, archivage et logiciels de paie.
Affiche du niveau
Présentation
Cette formation pratique de la catégorie « Ressources humaines & management » se déroule en trois niveaux progressifs : Base, Intermédiaire et Maîtrise. Chaque niveau privilégie la pratique, les exercices, les cas concrets et la réalisation de productions adaptées au niveau.
Contenu du niveau
Gestion des primes, heures supplémentaires, absences et déclarations.
Méthodes pédagogiques
Explications guidées, exercices individuels et en groupe, travaux pratiques, analyse des résultats et réalisation de productions adaptées au niveau. La pratique est privilégiée.
Évaluation et résultat attendu
Paie mensuelle d'une petite entreprise avec déclarations.
Objectifs pédagogiques
- Gérer primes, heures supplémentaires et avantages.
- Traiter congés, absences et retenues.
- Établir les déclarations sociales.
- Contrôler la cohérence des bulletins.
Public cible et prérequis
Public cible
- Personnes ayant validé le Niveau 1 (Base).
- Assistants RH et comptables.
- Gérants de PME.
- Étudiants en gestion et comptabilité.
Prérequis
- Avoir suivi le Niveau 1 ou posséder un niveau équivalent.
- Maîtriser les bases de la formation.
Programme / modules
- Éléments variables
Primes, heures supplémentaires et avantages en nature. - Absences et congés
Maladie, maternité, congés payés et retenues. - Cotisations et déclarations
Calculs, échéances et paiement. - Impôt sur les salaires
Calcul et reversement. - Journal et états de paie
Édition, contrôle et archivage. - Logiciel de paie
Paramétrage et saisie mensuelle.
Affiche du niveau
Présentation
Cette formation pratique de la catégorie « Ressources humaines & management » se déroule en trois niveaux progressifs : Base, Intermédiaire et Maîtrise. Chaque niveau privilégie la pratique, les exercices, les cas concrets et la réalisation de productions adaptées au niveau.
Contenu du niveau
Paie d'une entreprise complète, régularisations, solde de tout compte et contrôle.
Méthodes pédagogiques
Explications guidées, exercices individuels et en groupe, travaux pratiques, analyse des résultats et réalisation de productions adaptées au niveau. La pratique est privilégiée.
Évaluation et résultat attendu
Projet final : gestion complète de la paie d'une entreprise sur plusieurs mois.
Objectifs pédagogiques
- Gérer la paie complète d'une entreprise.
- Traiter les cas particuliers et les régularisations.
- Réaliser le solde de tout compte.
- Auditer et sécuriser la paie.
Public cible et prérequis
Public cible
- Personnes ayant validé le Niveau 2 (Intermédiaire).
- Assistants RH et comptables.
- Gérants de PME.
- Étudiants en gestion et comptabilité.
Prérequis
- Avoir validé le Niveau 2 ou disposer d'un niveau équivalent.
- Bonne maîtrise des notions de base et intermédiaires.
Programme / modules
- Paie d'une entreprise
Plusieurs catégories de personnel. - Cas particuliers
Rappels, avances, saisies et régularisations. - Départ du salarié
Solde de tout compte et documents de fin de contrat. - Contrôle et audit
Détection d'erreurs et rapprochement comptable. - Coût du personnel
Masse salariale et prévisions. - Projet final
Paie de plusieurs mois avec déclarations.
Mentorat et stage pratique : sur demande
Mentorat et stage pratique disponibles sur demande pour chaque formation. Les modalités et conditions sont communiquées par l’Institut.
Demander un devisModalités d’inscription
Renseignements et inscription auprès de l'Institut.
Tarif : 45 000 FCFA par participant pour ce niveau. Les dates et les horaires sont précisés pour chaque session.
Téléphone / WhatsApp : 99 78 36 37 / 71 92 50 50. Adresse : Avenue Sheikh Zayed, Bamako, Mali.
Renseignements et inscription auprès de l'Institut.
Tarif : 55 000 FCFA par participant pour ce niveau. Les dates et les horaires sont précisés pour chaque session.
Téléphone / WhatsApp : 99 78 36 37 / 71 92 50 50. Adresse : Avenue Sheikh Zayed, Bamako, Mali.
Renseignements et inscription auprès de l'Institut.
Tarif : 65 000 FCFA par participant pour ce niveau. Les dates et les horaires sont précisés pour chaque session.
Téléphone / WhatsApp : 99 78 36 37 / 71 92 50 50. Adresse : Avenue Sheikh Zayed, Bamako, Mali.
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